9月27日《浙江省婚假规定》(以下简称为“《规定》”)经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过,依法办理结婚登记的职工,享受13天婚假。《规定》自公布之日起施行。
自2015年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》后,国家法定婚假为3天,但各地可以在此基础上通过地方性法规进行调整。
从全国来看,至少已有25个省份市已在地方性法规中明确延长婚假。
其中,山西、甘肃最长,可享受30天婚假。黑龙江、河南、陕西、宁夏4省份,在主动参与婚前医学检查的条件下可以获得额外的婚假奖励,其中河南最长可达28天。
根据公开资料统计,全国已经明确延长婚嫁的各省份排序为:
山西、甘肃:30天
新疆:23天
河南:21天,参加婚检可延长至28天
江西、云南、河北、内蒙古:18天
黑龙江:15天,参加婚检可延长至25天
吉林、重庆、福建、青海:15天
浙江、安徽、江苏、贵州、海南:13天
宁夏:10天,参加婚检可延长至13天
北京、上海、天津、辽宁、西藏:10天
陕西:婚假3天,参加婚检可延长至13天
据钱江晚报报道,《规定》指出,国家法定休假日、休息日不计入婚假,休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的,应当自登记结婚之日起一年内休婚假,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商,可以延后半年休婚假。
在休假方式上,职工经与用人单位协商,可选择一次性休完或分段休假,为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。
刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。
根据《规定》,职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年,未休婚假的,按照本规定执行;已休婚假的,可以按照本规定补足婚假。
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度,保障职工休婚假的权利,落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的,《规定》明确了罚则:国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位,逾期不改正的,对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理;其他用人单位,如果拒不改正或者情节严重的,处5000元以上50000元以下罚款。
需要注意的是,婚假的规定与工作地有关,而不是户口所在地。
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